Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Durante o contato com o. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . O Etapa é um dos mais importantes grupos educacionais do país, oferecendo há mais de 50 anos ensino de qualidade, da Educação Infantil ao Ensino Superior. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. 4. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. No entanto. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. . A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. 803 seguidores en LinkedIn. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. 1. NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. 2. 7. 1 pág. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. 4. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. 1. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. Novos filtros de Diversidade. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1 O que são as etapas da vaga . Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Correlacionar os diferentes testes. 6. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. 033. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Desenvolvimento para sua. Entrar. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. A etapa 2 possui recursos Gupy, sendo um teste. ---. 1. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. 5. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. Onde você mora e se tem filho. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. pergunte sobre a capacidade de se. Saiba mais. Status de troca de e-mail. 3. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Salvar. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Trabalhe o employer branding. Como a Gupy funciona. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Atualize seu currículo. Implementação das melhorias. Gupy | 783. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Tela das questões do Teste: Nessa tela, a pessoa candidata possui a opção de enumerar as alternativas de 1 a 3, sendo 1 a opção mais importante para ela e 3 a de menor importância. - Read online for free. Com o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. A seguir, vou detalhar cada um. 753 comentários no LinkedIn. Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. Idioma. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. 3. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Nossa. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. Como a Gupy funciona. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Para. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Imprensa e mídia. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. E, como todo grande setor, ela também está. 30% mais contratações de pessoas de grupos de diversidade;Olá rede, só vim dizer que eu venci o algoritmo da Gupy! 🥳 Consegui vencer as etapas do processo de uma das plataformas de recrutamento… | 1. Bruna. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de fato já. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. O que vê em uma empresa. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. Etapa de contratación. Sendo. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Não há e-mails enviados à candidato(a)s: Permite visualizar quais pessoas candidatas ainda não receberam nenhum e-mail nesse. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. teste gupy Excel. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. São Gonçalo - RJ. Voltar. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Anderson Domingues. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. br. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. O processo de movimentação de pessoas candidatas nas etapas de um processo seletivo é de responsabilidade da empresa, portanto, se a etapa ainda não foi liberada, é. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Guilherme Dias | GUPY. º 10. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Nosso suporte é referência no mercado tendo. Por isso, vale revisar o seu currículo e destacar os. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. 753 comentários no LinkedIn. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. 1. Gupy | 1. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Saiba mais. 1. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Buscar Vagas. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Foram 1. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Evite distrações. Nesse caso, a pessoa recrutadora. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Gupy | 721. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Nessa seção todos os campos possuem preenchimento obrigatório, menos o perfil da rede social LinkedIn. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. 050 seguidores 3 m. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. 4. Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. 5. Envie um email para daniela. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais,. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Mais insumos para avaliação dos candidatos. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. Atualize seu currículo. 1. Avaliação. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. É nesta etapa que as pessoas candidatas são avaliadas por meio de testes e entrevistas. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. A final também contará com a presença de quatro jurados. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. Veja o. Gupy’s Post. Leia outras matérias sobre a Gupy. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. . É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. No entanto. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente. Vamos destacar os principais benefícios: 1. ---. As pessoas em primeiro lugar. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Gupy. 1 e seguintes. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. Respondemos em até 24h! Soluções;. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. 2. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você! Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você!. 2. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. 4. Pergunte sobre a vida da pessoa. Etapa de Entrevistas. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Pessoas com e-mail válido: Visualiza pessoas candidatas que validaram o e-mail e pessoas que a plataforma já conseguiu identificar que os e-mails enviados foram entregues corretamente. 2. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Inclusive o que. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Já são mais de 2. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. Perguntas de entrevista. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. Para pessoas candidatas a vagas. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Entrar. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. Google. 4. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. Como configurar uma etapa online. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. mas também identificar as pessoas com a determinação de. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. 1. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. Gupy para. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. 2. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. O que você encontra aqui: O que é o Gupy recruiter; Como instalar a extensão; Como utilizar-----Importante: Caso você já tenha o Gupy Recruiter instalado, é necessário atualizá-lo para a versão 1. O que nós fazemos, é oferecer uma. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. . Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. 1 pág. A importância para as empresas é evidente. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa.